Enfoque Seleccionado
Diseño de Rituales de Cultura Remota
Cultura organizacional y habituaciónEs un marco de trabajo para redefinir la cultura fundacional como "hábitos (rituales)" y construir un sistema en el que estos surjan de forma natural, incluso en un entorno remoto.
En el trabajo totalmente remoto, la comunicación implícita o el "entenderse sin palabras" no funciona, por lo que se requieren hábitos formalizados por escrito. Este método de convertir la cultura en acciones concretas es ideal para la planificación de medidas como HRBP.
Identificar acciones simbólicas
Verbaliza la cultura y los valores apreciados desde la fundación como "acciones" concretas que cualquiera puede imitar.
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
Evaluar las medidas por prioridad e impacto
Mapear las acciones mencionadas en el Paso 1 en dos ejes: facilidad de implementación e impacto en la cultura, para filtrar los rituales (hábitos) en los que se debe trabajar.
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
Diseño operativo específico de los rituales
Concretar "cuándo, dónde y cómo" se llevarán a cabo las acciones importantes seleccionadas en el Paso 2 como rutinas diarias (rituales).
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
Concretar el plan de implementación y las estrategias de adopción
Diseñar cuándo y cómo introducir los rituales seleccionados, así como los mecanismos para que los empleados deseen participar de forma voluntaria.
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
Resumen y Próximos Pasos
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