Enfoque Seleccionado
カークパトリック式・研修評価再設計フレームワーク
戦略・評価研修評価の世界標準「カークパトリック4段階モデル」をベースに、満足度（レベル1）から行動変容（レベル3）へ焦点を移すための設計手法です。
「行動変容につながらない」という具体的な課題に対し、評価指標そのものを「学習」から「行動」へシフトさせるのに最適です。
Otros Candidatos:パフォーマンス・ゴール逆算型設計シート·研修ポートフォリオ最適化分析
01
見直し対象の研修を洗い出す
現在実施している年間100回以上の研修の中から、特に行動変容（レベル3）への転換が必要な主要プログラムをリストアップします。
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
02
Evaluación de la Importancia de la Capacitación y el Cambio de Comportamiento
各研修プログラムを「現場での重要度」と「現在の行動変容の実感」の2軸で評価し、優先的に再設計すべき対象を特定します。
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
03
現場での行動指標を定義する
優先度の高い研修について、受講者が現場で実践すべき具体的な行動と、その変化をどう測定するかを定義します。
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
04
現場巻き込み策と評価時期の策定
研修後の行動定着を支援するための「現場上司の関わり方」と、効果を測定する「評価スケジュール」を具体化します。
Perspectiva de la IA
Hallazgos clave de este paso
Resumen y Próximos Pasos
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