想激活大企业的内部创业制度

选定方案

问题分析与改进

这是一个旨在识别阻碍员工挑战的心理和环境因素，并推导出具体解决方案的框架。

非常适合用于区分“申请人数少”这一现状的瓶颈是心理层面的还是制度层面的。

其他候选方案:资产驱动型创新 (Asset-Driven Innovation)·内部创业者体验设计 (Intrapreneur Experience Design)

使用便利贴自由地列出员工对挑战新事业感到犹豫的心理和环境因素。

从此步骤中获得的关键发现

根据解决后的影响程度和紧急程度这两个维度，对步骤1中提取的因素进行评估，明确应当着手处理的优先级。

从此步骤中获得的关键发现

针对高优先级的课题，从制度、风气、教育三个维度制定具体的解决方案。

从此步骤中获得的关键发现

2026/1/17

使用kalubo，AI将为您的挑战提出最优框架。