「强化IT企业工程师招聘」

为了提高招聘回复率，首先将"向谁发送"的目标形象语言化，并明确必需条件和欢迎条件。

基于第1步中定义的技术主管候选人的覆盖能力，比较主要的直接招聘媒体。

明确从招聘发送到面谈实施的运营流程，以及人事部门和现场工程师的角色分工。

定义保持直接招聘持续进行的周次周期，以及衡量成败的指标。