「希望实现新员工的早期战力化」

为了在1年后作为现场的中坚力量发挥作用，需要具体梳理出必要的技能、知识和工作态度。

将前一步骤中列举的技能和知识，按照"习得优先度"和"业务影响度"这两个维度进行整理，明确育成的重点。

针对优先度高的技能，将半年后和1年后的具体达成目标进行语言化，并制定培养路线图。

前のステップで設定した目標を確実に達成するために、現場での指導・支援ルールを明確にします。