「想要加强中层管理人员的培养」

列出并可视化现场经理目前面临的具体困难和团队运营问题。

从重要度和紧急度的角度对第1步中梳理出的课题进行映射，明确应该优先处理的顺序。

为了解决优先度高的课题，制定管理者应该掌握的技能和具体的培育行动。

前ステップで特定したスキル課題と解決策を、具体的な時間軸（3ヶ月）に落とし込み、実行可能な計画を作成します。