女性管理職比率を向上させたい

選択されたアプローチ

Problem Analysis

現状の障壁を多角的に洗い出し、影響度と実現可能性の観点から優先的に取り組むべき施策を特定します。

「何から手をつければいいか」という優先順位付けが明確でない場合に最適です。組織風土と制度の両面を整理できます。

その他の候補:DE&I推進・3レイヤー分析（制度・意識・風土）·女性リーダー・キャリアジャーニー分析

女性管理職比率の向上を妨げている要因を、組織風土・制度・意識の3つの視点から整理します。

このステップから得られた気づき

ステップ1で挙げた要因を、組織への影響度と解決の難易度の2軸でマッピングし、取り組むべき優先順位を整理します。

このステップから得られた気づき

優先度の高い課題に対し、「誰が」「何を」行うか具体的なアクションプランを策定します。

このステップから得られた気づき

2026/1/17

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