大企業の社内起業制度を活性化したい

選択されたアプローチ

問題分析・改善

社員が挑戦を躊躇する心理的・環境的要因を特定し、それを解消するための具体的な施策を導き出すフレームワークです。

「応募が少ない」という現状のボトルネックが心理的なものか制度的なものかを切り分けるのに最適です。

その他の候補:アセット・ドリブン・イノベーション·イントレプレナー・エクスペリエンス・デザイン

社員が新規事業への挑戦を躊躇する心理的・環境的な要因を、付箋を使って自由に出し合います。

このステップから得られた気づき

ステップ1で抽出した要因を、解決した際の影響度と緊急度の2軸で評価し、取り組むべき優先順位を明確にします。

このステップから得られた気づき

優先度の高い課題に対し、制度・風土・教育の3つの観点から具体的な解決策を策定します。

このステップから得られた気づき

2026/1/17

kaluboを使えば、AIがあなたの課題に最適なフレームワークを提案します。