リファラル採用を活性化したい

選択されたアプローチ

Problem Analysis

社員が「紹介しにくい」と感じる心理的・物理的な障壁を特定し、それらを取り除くための具体的な施策を立案します。

「制度はあるが動かない」という現状に対し、金銭的報酬以外の「紹介したくない理由」を可視化して解消するアプローチが最適です。

その他の候補:社内セグメント別・活性化プランニング·リファラル・体験設計（UX）フレームワーク

社員が「友人を誘いにくい」と感じる心理的な不安や、物理的なハードルを自由に書き出します。

このステップから得られた気づき

洗い出した要因を「影響度」と「解決の容易性」の2軸で評価し、取り組むべき優先順位を明確にします。

このステップから得られた気づき

2軸マップで優先順位が高かった課題に対し、インセンティブ（金銭的報酬）以外の具体的な解決策を検討します。

このステップから得られた気づき

検討した解決策を具体的な運用プロセスに落とし込み、最初のアクションを明確にします。

このステップから得られた気づき

2026/1/17

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