フルリモート環境での企業文化の浸透を図りたい

選択されたアプローチ

組織文化・習慣化

創業時の文化を「習慣（リチュアル）」として再定義し、リモート環境でも自然に発生する仕組みを構築するフレームワークです。

フルリモートでは「あうんの呼吸」が通じないため、明文化された習慣が必要です。文化を具体的な行動に変換するこの手法は、HRBPとしての施策立案に最適です。

その他の候補:MVV・リモート適合ギャップ分析·心理的安全性・コミュニケーション・リデザイン

創業以来大切にしてきた文化や価値観を、誰もが真似できる具体的な「行動」として言語化します。

このステップから得られた気づき

Step 1で挙げた行動を、導入のしやすさと文化への影響度の2軸でマッピングし、取り組むべきリチュアル（習慣）を絞り込みます。

このステップから得られた気づき

ステップ2で選定した重要な行動を、日常のルーチン（リチュアル）として「いつ・どこで・どのように」行うか具体化します。

このステップから得られた気づき

選定したリチュアルをいつ、どのように導入し、社員が自発的に参加したくなるような仕掛けを設計します。

このステップから得られた気づき

2026/1/17

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